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    • 02 DIC 16
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    Non timbrare il cartellino equivale a farselo timbrare.

    Non timbrare il cartellino equivale a farselo timbrare.

    Stretta della Cassazione sui furbetti del badge: può essere licenziato non solo chi timbra il cartellino (o se lo fa firmare da un collega) e poi non è sul posto di lavoro, ma anche chi, dopo essere entrato in ufficio, ne esce subito senza neanche preoccuparsi di strisciare il badge. Insomma, il fatto di non aver “timbrato” non costituisce una scusa per evitare il licenziamento, perché si tratta pur sempre di una falsa attestazione e, quindi, di un comportamento scorretto e illecito. È quanto chiarito dalla Suprema Corte con una recente sentenzaStretta della Cassazione sui furbetti del badge: può essere licenziato non solo chi timbra il cartellino (o se lo fa firmare da un collega) e poi non è sul posto di lavoro, ma anche chi, dopo essere entrato in ufficio, ne esce subito senza neanche preoccuparsi di strisciare il badge. Insomma, il fatto di non aver “timbrato” non costituisce una scusa per evitare il licenziamento, perché si tratta pur sempre di una falsa attestazione e, quindi, di un comportamento scorretto e illecito. È quanto chiarito dalla Suprema Corte con una recente sentenza. In particolare la legge stabilisce il licenziamento come sanzione nel caso di falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, oppure giustificazione dell’assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia (per le altre ipotesi, leggi la nota. Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l’alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. (Fonte: laleggepertutti.it)

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